(01)
他では出会えない候補者に
応募まで匿名のバイリンガル転職潜在層。LinkedInにも、紹介会社の電話にも出ません。
バイリンガル人材を、AIで採用 より良い候補者と、より早く出会う
Scoutaは、御社の求人に合うバイリンガル人材をAIがマッチングし、候補者と直接おつなぎします。
月額費用なし ・ 採用が決まるまで費用ゼロ ・ iOS / Android対応
Scoutaは、御社の求人に合うバイリンガル人材をAIがマッチングし、候補者と直接おつなぎします。
月額費用なし ・ 採用が決まるまで費用ゼロ ・ iOS / Android対応
人材紹介の手数料は、かつて上限11%。いまや30〜40%と、世界でも突出した高さです
対象となる人材は、もともと少ない。優秀な人ほどすでに在職中で、どこにも応募していません。やり方は変わらないまま、手数料だけが上がり続けてきました。届く候補者は、他社も送ってくる同じ転職顕在層ばかり。求人が難しくなると連絡は途絶え、担当は楽な案件へ移る。面接まで候補者と直接話せず、伝わる情報は成約しやすいように整えられています。
プロダクト · 01
新しい応募が届く
バイリンガル人材が御社の求人に手を挙げた瞬間、通知が届きます。
Here's what's happening with your hiring.
New Applications
5
Active Jobs
8
Unread Messages
3
Yuna Kanade
Kenji Morita
Aiko Sato
Ren Takahashi
Haruka Kobayashi
Sho Nakamura
Senior HR Business Partner/HR Leader
Digital Marketing Manager
Brand Designer
Yuna Kanade applied
New applicantMessages
Yuna Kanade
Kenji Morita
Aiko Sato
Ren Takahashi
Haruka Kobayashi
Sho Nakamura
Yuka Ishikawa
Takeshi Yamamoto
Daiki Fujimoto
Senior HR Business Partner/HR Leader
Location
Tokyo, Japan
Experience
8+ years
Applied for
Senior HR Business Partner/HR Leader
Skills
Status
Reviewing
応募まで匿名のバイリンガル転職潜在層。LinkedInにも、紹介会社の電話にも出ません。
AIが求人要件を読み取り、条件に合う人材だけを提示します。書類の山を読み込む必要はありません。
企業と候補者が直接やり取りできるので、伝えた言葉が第三者に書き換えられることはありません。
「決めやすさ」ではなく、求人への適合度で候補者が並びます。
候補者一人ひとりの選考状況が、リアルタイムで確認できます。
通常4〜6ヶ月かかる採用を、半分の期間で進められます。
日本語でも英語でも、数分で掲載できます。
条件に合う人材へ求人が届き、ワンスワイプで応募が入ります。
最初のメッセージから採用まで、すべて直接やり取りできます。
バイリンガル人材の年収は、そうでない人より20〜35%高い。手数料が乗る前から、そもそも高コストです。40%なら、年収が上がるほど手数料も膨らみます。成功報酬20%なら、その希少性に二重で払うことはありません。当社が扱う求人の平均年収は1,200万円。下は700万円、上は2,500万円以上まで。
| 手数料率 | 700万円 | 1,200万円 | 1,600万円 | 2,000万円 |
|---|---|---|---|---|
| 従来 40% | 280万円 | 480万円 | 640万円 | 800万円 |
| 従来 35% | 245万円 | 420万円 | 560万円 | 700万円 |
| 従来 30% | 210万円 | 360万円 | 480万円 | 600万円 |
| Scouta 20% | 140万円 | 240万円 | 320万円 | 400万円 |
| 40%との差額 | 140万円 | 240万円 | 320万円 | 400万円 |
平均年収1,200万円のとき
※数値はScoutaブリーフより。平均年収1,200万円、レンジは700万〜2,500万円。
相場30〜40%に対し、Scoutaは成功報酬20%。
1名あたりの削減額（平均）
同じ人材、同じ採用。手数料は、半分に
問題の中に身を置いてきたから、痛みがわかる。変える技術を持っているから、直せる。
どちらもゼロから会社を作ってきた2人。一人は採用を内側から知り、もう一人はそれを変える技術を知っている。
創業者兼CEO
フランス出身、在日10年以上。日本でバイリンガル人材の紹介に10年。まず国内大手HR企業2社、次いで2019年に共同創業したブティック型サーチファームで、仕組みのどこが壊れているかを見抜き、別のかたちを設計しました。
共同創業者／技術・戦略担当
日本で20年、企業を立ち上げてきた技術起業家・研究者。Knowledge Scienceの博士号を持ち、都内有力大学でAIを教え、Founder Instituteの東京ディレクターを務める。Scoutaでは技術とプラットフォーム開発を統括。
日本のバイリンガル採用は難しく、これからも楽にはなりません。対象は少なく、優秀な人ほど何にも応募しておらず、手数料が上がり続けるあいだも、やり方は20年変わってきませんでした。
私たちは、採用から人を追い出そうとしているのではありません。採用は人のビジネスであり、これからもそうです。私たちが直したいのは、人の周りにあるすべて。遅延、手作業での選別、同じ数社のエージェントのあいだを回り続ける同じ数人の候補者、そして企業にも候補者にも見えない不透明さです。
だから、技術が得意な部分は技術に任せます。適した人を見つけ出し、応募をワンスワイプにする。紹介がつながった後は、人と人との対話です。結果は、企業にとってより速く、候補者にとってより公正で、そして伝統ではなく効率に見合ったコスト。
／ 無料ベンチマーク
「2026年バイリンガル採用ベンチマーク」を無料で。職種・機能別の東京の年収レンジ、実際のエージェント手数料率、そしてScoutaと市場相場での1名あたりコスト比較を1枚に。商談は不要です。
の日本企業が、バイリンガル人材の採用に苦戦。4社に3社が、いまある手段では解決できていません。必要なのは「別のエージェント」ではなく「別の母集団」です。
求職者100人に対する求人件数。人より仕事が多く、主導権は候補者にあります。遅い選考は、人材を逃します。
ほどの失業率。ハイクラスのバイリンガル層は、さらに深刻な人手不足です。できる人はほぼ全員が就業中。在職中でどこにも応募していない層こそ、Scoutaが届く相手です。
へ上がった手数料。かつての上限11%が、いまや30〜35%が標準、40%の提示も。旧来の仕組みには、上昇を止めるものがありません。
20% 成功報酬 ・ 採用時のみ
候補者と直接。月額費用も、サブスクリプションもなし。
2026年8月ローンチ予定です。
求人を掲載する人の力が必要な求人のために
一部の採用には、やはり人が要ります。機密性の高い採用、上位ポジションや経営幹部、そして「応募を待つ」のではなく「見つけて口説く」必要がある求人。当社のコンサルタントがフルのサーチを担います。丁寧なヒアリング、日英でのスクリーニング、各段階での進捗共有、率直なフィードバック、そして入社日まで伴走します。
成功報酬型（コンティンジェンシー）またはリテイナー型で。費用はご相談のうえで決定します。
相談する同じ会社、同じ基準、同じ母集団です。基本はプラットフォームで、コンサルタントはそれを必要とする求人のために動きます。
違います。求人サイトは量を出しますがフィルターがありません。エージェントはフィルターをかけますが、母集団が狭く、その上にリクルーターのバイアスが乗ります。Scoutaは、広い母集団と本物のフィルターを、間に誰もいない形で提供します。
理論年収の成功報酬20%、採用が決まったときだけ。月額費用もサブスクリプションもありません。採用しなければ、費用はゼロです。
プロセスが効率的だから、手数料が低い。サービスを削っているわけではありません。手作業のリクルーター主導ではなく、AIマッチングによる直接のプロセスだからです。
中途からCxOクラスまでの、バイリンガルの転職潜在層。応募すると決めるまで匿名です。多くはLinkedInに出ていません。
プラットフォームは2026年8月ローンチ予定です。今から求人を掲載、または事前登録しておけば、初日からマッチングされます。
機密性の高い採用、上位ポジション、難易度の高い求人は、サーチチームがコンティンジェンシーまたはリテイナーで対応します。同じ基準、同じ母集団です。
どの企業も追いかける同じ顔ぶれに、40%を払い続ける必要はありません。求人を掲載して、他社には届かないバイリンガル人材に出会ってください。
月額費用なし ・ 採用が決まるまで費用ゼロ ・ 求人データは御社のもの
／ お問い合わせ